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【一起学:终身教育引导者】 发布时间:2013年02月13日 阅读次数: 次 【字体: 分享有奖:

 

  职场变幻风起云涌,无数职场人在其中起起伏伏。有人加薪升迁,有人失业低迷,也有人平实安稳、蓄势待发。做好职业规划,明确自己的目标,才能做真正掌握机会和命运的人。
  一、768字 简历
  重庆大学自动化专业大四学生吴芳芳的简历总共768个字,共分七块:个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间,都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景,每一部分的说明都只有3至4条。这份简单的个人简历通过了包括腾讯在内的20多家企业的简历关。
  二、微招聘
  “微招聘”就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上,为求职的新舞台拉开了帷幕,虽然还没有成为招聘的主流,但是也在发挥着一定的作用。“微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。
  三、全民国考
  2012年国家公务员考试共计约137万人报名并通过审核。国家统计局重庆调查总队的两个职位几乎达到万里挑一的热度,只因其近乎零门槛的报考条件。至此,一度略有降温的“全民国考”热潮卷土重来,也想当然的成为职场上一个很热门的词汇。
  四、面试体
  某企业在咖啡厅面试应聘者,女考官抱怨男子不买单。发微博:“刚面试了个人,简历很漂亮,北大毕业,MBA。我约在咖啡店,结果俺买单,他丝毫客气都没有,饮料都是我端的,大男人家家的,这般不懂人情世故。注重细节,成就自己。”惹来网友吐槽围观,并且引发了有关面试的大讨论,走红网络。
  五、灰色技能
  “灰色技能”指的是一些大学生为了能找到一份比较满意的工作,毕业前专门修习《厚黑学》、喝酒唱歌等技能,也指某些企业要求毕业生具备的诸如喝酒、唱歌、搓麻、打牌等有特殊要求的技能。这并不是一个新兴的词汇,但却是在每年求职高峰期时一个很有热度的词语。

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